Авторское право сотрудника, который работал по найму

Вернуться к другим новостям

Если автор произведения создает продукт интеллектуального труда во время выполнения им своих служебных обязанностей на работе, владельцем авторских прав будет не он, а его работодатель.

Такие ситуации часто случаются в компаниях, оказывающих услуги по зданию контента. Подготовка текстов, видео и графических материалов является авторским трудом. Но автор получает за это вознаграждение в виде зарплаты, а за это права на использование контента переходят к юридическому лицу.

Но существуют также особые случаи, при которых и автором, и правообладателем является наемный работник. Например:

Если авторским продуктом является контент, создание которого не предусмотрено трудовым договором. Например, копирайтер самостоятельно сделал фотографии к статье, что не является его обязанностью.
Если работник создал контент по заданию, но не в пределах своих обязанностей. Например, программист сверстал сайт и заполнил его контентом. Право на контент останется у автора и приобретается отдельно.

Если продукты создаются по договору (например, фрилансерами) владелец авторского права определяется договором. Поэтому важно упомянуть это существенное условие при его составлении.