05.05.2020
Коммерческая тайна – КТ - представляет собой информацию с ограниченным доступом о продукции компании, средствах и способах производства, методах организации бизнес-процессов. Юридическое лицо самостоятельно решает, что именно является для нее тайной информацией. Но для ее защиты и привлечении работников к ответственности необходимо документально оформить присвоение этого статуса и соответствующим образом промаркировать носители.
Данные, которые являются для компании конфиденциальными, могут получить соответствующий статус при условии соответствия таким критериям:
Само содержание информации значения не имеет. Но чтобы иметь возможность наказать нарушителя, необходимо оформить несколько документов.
Согласно закону 98-ФЗ к КТ может относится информация, ценная по причине своей неизвестности и невозможности ознакомиться с ней в открытом доступе. Поэтому важно, чтобы владелец тайны позаботился о том, чтобы она оставалась секретной.
Запретить доступ к абсолютно всей информации, которая касается юридического лица, и присвоить ей статус коммерческой тайны невозможно. Согласно нормативно-правовым актам к ней относятся только те сведения, которые имеют ценность благодаря ограничению на свободное хождение. Как только сведения станут известны большому количеству лиц, они перестанут считаться коммерческой тайной.
Пример:
Также существуют сведения, которые по закону нельзя отнести к коммерческой тайне. К ним относятся:
Обратите внимание, что при разглашении такой информации она не теряет своей ценности, поэтому не защищается на законодательном уровне.
Закон о государственной тайне позволяет присваивать документов несколько грифов секретности. От них зависит правовой режим и особенности использования этих документов. Коммерческая тайна не делится на виды. Поэтому от того, как именно называет коммерческую тайну сам руководитель компании, правовой режим обращения с этими секретными сведениями не меняется.
Для защиты рекомендуется действовать по такой схеме:
Обратите внимание, что штамп должен обязательно содержать информацию о владельце секретных сведений. Это может быть фамилия и имя индивидуального предпринимателя либо реквизиты юридического лица. Вместо штампа может использоваться наклейка с аналогичным текстом, которая клеится на физические носители информации.
В процессе работы компании информация, которая ранее относилась к коммерческой тайне, может терять свою ценность. Охранять общеизвестные данные не просто бессмысленно, но и экономически невыгодно. Поэтому на предприятии рекомендуется разработать и принять регламент, по которому присваивается и отменяется статус коммерческой тайны.
Содержание этого документа определяется индивидуально. В некоторых случаях процесс можно унифицировать, а в некоторых – перечень данных может быть отобран только руководителем. И в том, и в другом случае этот порядок нужно зафиксировать в регламенте.
Рекомендуется указывать в документе такие пункты:
Отсутствие этого документа на предприятии не позволит привлечь виновного в разглашении к ответственности и взыскать с него понесенные убытки. В документе обычно перечисляются статьи законодательства, которые регулируют вопросы коммерческой тайны, после чего пишутся общие фразы.
При составлении документа рекомендуется учитывать такие особенности:
Чаще всего положение содержит также такие разделы:
Для предотвращения утечек секретной информации с предприятия нужно правильно организовать работу с ней. Прежде всего, это касается работников компании. Например, если лица, обслуживающие IT-инфраструктуру юридического лица часто меняются, велика вероятность кражи ими информации с сервера и компьютеров пользователей. Причем проконтролировать этот процесс и привлечь к ответственности виновных крайне сложно.
Одним из способов мотивации для сохранения тайны является высокая зарплата сотрудников. Если уровень заработной платы ваших работников ниже, чем в среднем по рынку, они попытаются «заработать премию» иными способами, в том числе продажей секретов производства вашим конкурентам.
Также рекомендуется правильно организовать процесс использования секретной информации. Необходимо исключить свободное перемещение документов и носителей, а тем более оставление их на рабочих столах во время обеденных перерывов и перекуров.
Рекомендуемый минимум мер:
Не менее важно предотвратить передачу секретных данных в электронном виде. В этом случае ее можно легко скопировать и вынести, не привлекая внимания службы безопасности. Во избежание копирования рекомендуется удалить порты компьютера, куда могут быть вставлены носители информации. Либо заклеить их специальными наклейками-пломбами. Наклейку можно сорвать, но при этом будет повреждена ее целостность, что станет заметно проверяющему.
Дополнительный способ защиты данных на компьютере – использование специальных утилит. В свободном доступе есть приложения, в том числе сертифицированные ФСБ, которые исключают копирование информации и запрещает доступ к дискам/разделам диска лицам без соответствующих прав.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет лицо, по чьей вине тайные сведения стали известны третьим лицам. Однако привлечь его и взыскать ущерб можно только при соблюдении следующих требований:
Обратите внимание, что ответственность за неразглашение также несут государственные органы, которым она стала известна во время проверок или других подобных действий. Например, если в процессе проверки безопасности производства должностные лица узнали об уникальных технологических процессах и сообщили о них конкурентам, их также можно привлечь к ответственности по ГК РФ и взыскать причиненный ущерб.
Лицо считается виновным в разглашении коммерческой тайны, если он своими действиями или бездеятельностью способствовал передаче информации третьим лицам. При этом сам механизм передачи сведений значения не имеет. Это может быть личная беседа, электронное или бумажное письмо, посылка, передача через интернет.
В зависимости от тяжести последствий возможны несколько видов ответственности.
С работником, который допустил утечку конфиденциальных данных, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Причем эта санкция применяется даже при единичном нарушении. Однако решение о расторжении принимает сам работодатель, поэтому он не обязан увольнять провинившегося сотрудника. Можно применить более мягкие меры, в том числе выговор или удержание премии.
Для увольнения из-за разглашения коммерческой тайны нужно доказать вину работника. В противном случае, если сотрудник обжалует свое увольнение в суд, работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства, с него дополнительно взыскивается зарплата за время прогула и, возможно, компенсация морального ущерба.
К уголовной ответственности виновный привлекается в случае, если он умышленно собирал и передавал третьим лицам сведения, которые являются коммерческой тайной. Санкция статьи предусматривает штраф в размере до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет. Если своими действиями виновный причинил потерпевшему крупный ущерб, размер штрафа удваивается, а срок лишения свободы увеличивается до 5 лет.
Согласно гражданскому законодательству человек, который разгласил коммерческую тайну, обязан возместить компании причиненный этими действиями ущерб. Избежать возмещения ущерба можно в том случае, если работник докажет, что он не знал об особом порядке использования этой информации.
Взыскивать ущерб можно с виновного работника или контрагента компании. Однако в исковом производстве нужно доказать размер ущерба и виновность ответчика. В противном случае в удовлетворении иска будет отказано.
К ответственности по административному кодексу привлекают лиц в том случае, если он виновен в нарушении, но не подлежит уголовной ответственности. Сумма штрафа колеблется от 500 до 1 тыс. рублей для работников и от 4 до 5 тыс. рублей для должностных лиц.
Административный штраф взимается в случае, если разглашение не привело к причинению значительного ущерба пострадавшему. Однако на практике чаще прибегают к гражданской или дисциплинарной ответственности, КоАП РФ применяется редко.
Разглашение коммерческой тайны – это не всегда умышленные действия виновного, направленные на завладение информацией с ограниченным доступом. Нарушение может быть совершено методом бездействия. То есть, работник может допустить утерю данных из-за неаккуратного обращения с документами, компьютером, носителями данных.
Однако суды по-разному оценивают действия виновных лиц и делают выводы об их виновности. Например:
На практике чаще всего встречаются такие варианты разглашений:
Варианты сбора доказательств зависят от того, какие действия планирует предпринять работодатель в отношении виновного работника. Если руководитель не хочет подключать правоохранительные органы и возбуждать уголовное дело, можно наказать работника в рамках трудового кодекса.
Порядок действий в этом случае следующий:
Если работника нужно привлечь по статье уголовного кодекса, работодатель обращается с заявлением в полицию или прокуратуру. Для этого нужно предоставить такие сведения:
Порядок расследования уголовного дела зависит от обстоятельств совершенного деяния. К ответственности по этой статье привлекают в РФ достаточно редко, однако такие случи встречаются в судебной практике.
Например, к уголовной ответственности были привлечены сотрудницы банка, котораы использовали информацию о логинах и паролях пользователей для получения доступа к их банковским счетам. Они изготавливали подложные документы и обналичивали деньги.
По решению суда логин и пароль были отнесены к коммерческой тайне, поэтому виновные были привлечены по статье 183 УК. В их должностных инструкциях прямо указывалось, что они не имеют права использовать данные о клиентах, которые известны им в силу служебных обязанностей.
Особенностью этого дела было то, что в данном случае легко посчитать причиненный материальный ущерб, который и был взыскан вместе с основным наказанием в виде лишения свободы.
Если предприятие владеет информацией, которая дает ей конкурентное преимущество, необходимо принять меры к ее защите и недопущению разглашения. Для этого необходимо создать условия, при которых случайная утечка данных невозможна. А в случае, если коммерческая тайна станет известна третьим лицам, следует обязательно привлекать к ответственности виновных во избежание повторения подобных ситуаций.