Выплата авторского вознаграждения автору. Кому положено и как рассчитать?

30.08.2022

За любое произведение, патентоспособное изобретение автор вправе требовать гонорар. Факт создания не является основанием для назначения выплаты. Выплата авторского вознаграждения автору – это обязательная процедура при использовании другим лицом объекта. Иногда работодатели намеренно «забывают» выплатить дополнительное вознаграждение, а заказчики отказываются платить по договору. В статье мы разберем, как согласовать выплату гонорара, на что может рассчитывать автор.

Авторское вознаграждение: размер и порядок его выплаты

Автор – это физическое лицо, создавшее некий объект. Только он может законно использовать результат своей деятельности, распоряжаться и передавать свое исключительное право.

Право на авторское вознаграждение есть у каждого автора, в особенности, если произведение признано служебным. Наследники создателя тоже могут получать деньги от лиц, использующих объект. Однако на служебное произведение или изобретение это распространяется лишь отчасти. К наследникам в этом случае право на получение гонорара не переходит, но они могут получить остаток невыплаченной наследодателю суммы.

Всего есть четыре общих основания для выплаты:

• создание РИД в рамках договора авторского заказа;
• передача прав на использование РИД по договору;
• создание служебных патентоохраняемых объектов, произведений в рамках трудовых отношений;
• коллективное управления делами.

При работе на заказ обязательно нужно заключить соглашение, в котором прописаны порядок выплаты и размер гонорара. В случае неисполнения одной из сторон своих обязательств, можно смело идти в суд.

Для передачи прав на объект можно использовать лицензионный договор или договор отчуждения:

1. В первом случае происходит частичный переход прав на объект.
2. Во втором случае права передаются полностью.

Также стоит отметить, что договор по общему правилу считается возмездным. Соглашения об отчуждении и передаче исключительных прав должны содержать условия о размере или способе определения размера вознаграждения, или в тексте прописывают положение о безвозмездности сделки.

Договор авторского заказа имеет общие черты с договором подряда. В рамках этого соглашения автор создает произведение для заказчика.

Например, заказать стихи для поздравления своего родственника у автора можно по договору авторского заказа.

Этот договора отличается тем, что объекта в момент подписания соглашения еще реально не существует, а его создание и дальнейшее использование при этом четко регламентировано.

Если договора не было, то защитить свое право на гонорар можно через Российское авторское общество. Оно добивается достойных гонораров для авторов в случае нарушений.

Работодатели при создании сотрудником служебного произведения часто считают, что заработной платы достаточно, но это не так. Помимо исполнения требований законодательства, создание системы оплаты авторского вознаграждения – это стимул для работников к качественному выполнению творческих задач, а также защита работодателя от судебных споров.

Право автора на вознаграждение возникает в момент создания объекта. В отношении изобретений, промышленных образцов и полезных моделей оно неотчуждаемо. Но получать авторское вознаграждение по ГК РФ за факт создания произведения или изобретения – нельзя.

Нужно, чтобы заинтересованное лицо захотело использовать ваш объект. Размер авторского гонорара устанавливается автором с участием стороны, планирующей использовать произведение или изобретение. Если соглашение по сумме не достигнуто, придется устанавливать размер авторского вознаграждения в суде.

Если речь идет о служебном произведении, то заинтересованной в РИД стороной является работодатель, который обязан осуществить выплату авторского вознаграждения сотруднику. Однако есть одна оговорка: платить нужно, если в течение трёх лет с момента сдачи работником объекта работодателю, последний начнет его использовать, передаст по лицензионному договору или решит сохранить в тайне. При неисполнении этих требований исключительное право переходит обратно к автору по истечении трех лет.

Есть также опасность для работодателя, если он не составит документы о создании служебного произведения верно.

Например, не пропишет порядок выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение или установит, что гонорар входит в з/п. В практике такие случаи – не редкость. Сотрудники могут заявить, что обособленной выплаты не было, значит, гонорар не выплачивался. На чью сторону встанет суд – большой вопрос. Заработная плата и гонорар – разные выплаты.

Совет руководителям: Обязательно подробно прописывайте в трудовом договоре, в должностной инструкции и других локальных актах информацию о процессе создания служебных произведений и методах оплаты.

Выбрать можно любой способ расчета:

• периодические фиксированные платежи;
• единовременная выплата;
• процент от прибыли;
• и другое.

В соответствии с действующим законодательством выплата должна производиться работодателем, независимо от того, кто сейчас использует объект.

Если автор не получил вознаграждения, то он может потребовать возврата исключительного права и возмещения ущерба, а также взыскать гонорар через суд.

От общих положений предлагаем перейти к особенностям выплаты гонораров за создание разных видов объектов.

Выплата авторского вознаграждения автору за произведение или компьютерную программу

Если работник создал в рамках исполнения своих обязанностей произведение или компьютерную программу, то уплачивая гонорар, вы подтверждаете, что объект создан для достижения целей вашего бизнеса, а сотрудник с этого момента не имеет исключительных прав на него. Вы становитесь правообладателем.

В суде данный факт будет иметь огромное значение. Доказать, что объект был создан не в рамках рабочей задачи, работнику будет трудно. Размер гонорара может быть любым, этот вопрос остается на усмотрение сторон. В отличие от гонорара за патентоохраняемые объекты, размер выплат в отношении произведений не установлен законом.

Периодичность может быть тоже разной: единовременно, ежемесячно, ежегодно. Сроки также устанавливаются сторонами, но сумма должна быть выплачена до дня увольнения сотрудника.

Выплата авторского вознаграждения за изобретения и другие патентоспособные объекты

Авторское вознаграждение за изобретение и другие патентоохраняемые объекты, созданные в рамках служебного задания, можно получить в четырех случаях:

• при создании объекта;
• при передаче работодателем прав использования по лицензии другому лицу;
• при отчуждении исключительного права и передаче права на получение патента другому лицу;
• при использовании работодателем РИД.

Если стороны не договорились о размере, то это сделает суд по следующим правилам:

• При создании сумма определяется в процентах от средней заработной платы за последние 12 месяцев: за изобретение – 30%, за промышленный образец или полезную модель – 20%.
• При передаче по лицензии размер может быть равен 10% от суммы договора.
• Если работодатель отчуждает или передает право на получение патента, то должен заплатить автору 15% от суммы договора.
• При самостоятельном использовании объекта работодатель выплачивает единовременно: за изобретение – 3 средние з/п за 12 месяцев, за промышленный образец или полезную модель – 2 средние з/п, хотя стоимость самого объекта может быть намного выше.

Законодательно этот процесс регулируется Постановлением Правительства РФ № 1848.

В идеале вознаграждение должно зависеть не от зарплаты, а от прибыли, которую приносит объект, созданный сотрудником. Поэтому для автора желательно решать вопрос с помощью договора, а не в судебном порядке. По крайней мере, пока действуют такие правила определения гонорара за авторское право.

Разобраться, какие права есть у участников правоотношений, как определить размер авторского вознаграждения, как разрешить вопрос максимально эффективно, помогут юристы компании «Лирейт». Вы можете оставить заявку на бесплатную консультацию и получить ответы на любые вопросы о гонораре за результаты интеллектуальной деятельности прямо сейчас.